Bruno RéchardSpécialisée dans le recrutement en intérim, CDD et CDI, Aquila RH accompagne entreprises et candidats avec une approche fondée sur la proximité et la connaissance des métiers. Le réseau intervient notamment dans le BTP, l’industrie, la maintenance, la logistique et le transport. Au Mans, nous sommes allés à la rencontre de Patrice Soyez, dirigeant de l’agence locale. Avec ses deux collaborateurs, il recherche au quotidien des profils qualifiés dans des secteurs où les entreprises peinent parfois à recruter.
Des profils manuels et qualifiés devenus très recherchés
Couvreurs, électriciens, soudeurs, métalliers, chaudronniers… L’agence mancelle d’Aquila RH travaille notamment sur des métiers manuels nécessitant de véritables compétences techniques, dans l’industrie comme dans le second œuvre du bâtiment. Sur certains profils qualifiés, le marché s’avère particulièrement tendu. « Nous avons des clients qui peinent à trouver », constate Patrice Soyez. Une difficulté qui ne dépend d’ailleurs pas uniquement du métier recherché. La mobilité géographique des candidats constitue désormais un véritable enjeu. «Avec l’augmentation du coût des déplacements, une mission située à plus de quinze kilomètres du domicile peut devenir beaucoup moins attractive. Les entreprises implantées dans des secteurs plus éloignés du Mans, comme Saint-Calais, Coulans-sur-Gée ou La Ferté-Bernard, peinent actuellement à trouver du personnel. Dans ce contexte, la rémunération reste logiquement l’une des premières préoccupations des candidats, particulièrement lorsque le poste exige une qualification et un savoir-faire spécifiques» commente Patrice, qui a ouvert Aquila RH au Mans il y a 3 ans.
Un entretien physique avant chaque présentation des candidats aux clients
Chez Aquila RH Le Mans, le recrutement s’effectue en deux temps. Un premier échange téléphonique permet de connaître le candidat, ses compétences, sa disponibilité, ses attentes et notamment ses prétentions salariales. Mais cette première sélection ne suffit pas : l’agence tient à rencontrer physiquement les candidats avant de présenter leur profil à une entreprise. Une étape essentielle pour Patrice Soyez et son équipe, qui permet d’aller au-delà du CV et de mieux comprendre le parcours comme les motivations de chacun. Pour alimenter son vivier, Aquila RH s’appuie sur différents sites d’emploi comme Meteojob, Indeed ou France Travail, mais également, dans une moindre mesure, sur Le bon coin. Les réseaux sociaux complètcent ce dispositif, notamment le groupe « Ça recrute en Sarthe », tandis que LinkedIn permet aussi de développer la notoriété de l’agence et ses contacts professionnels.
Des candidats de 20 à 60 ans avec des attentes différentes selon les générations
Les profils rencontrés par l’agence mancelle couvrent une large tranche d’âge. Les hommes restent majoritaires dans les métiers concernés, même si les femmes sont désormais présentes dans différentes professions manuelles, notamment comme peintres, soudeuses ou conductrices. Patrice Soyez observe également une évolution dans le rapport au travail des nouvelles générations. Les jeunes candidats apparaissent moins attachés durablement à une entreprise et accordent davantage d’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et temps libre. Certains CV témoignent aussi d’une succession d’expériences relativement courtes, parfois d’une année seulement. Un parcours qui nécessite d’être expliqué : pour les recruteurs, rester deux ou trois ans dans une entreprise permet généralement de mieux consolider une expérience professionnelle et un savoir-faire. Là encore, l’entretien en face-à-face prend tout son sens. L’équipe d’Aquila RH cherche à comprendre les raisons de chaque parcours et identifie les candidats capables de répondre durablement aux attentes de ses clients, en mettant un point d’honneur à visiter au préalable pour bien appréhender leurs besoins et leur culture.
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