
Après une formation en comptabilité et quinze années d’expérience en Sarthe dans le recrutement par Interim, Karine Girard lance en 2020 sa société ANG consulting. Elle propose son expertise auprès des entreprises locales dans les domaines du conseil, de la formation et de l’externalisation RH, de la comptabilité et des bilans de compétences. A l’occasion de ce numéro spécial, c’est avant tout pour son activité de « chasseuse de tête » que nous l’avons rencontrée dans ses bureaux manceaux. Elle nous présente les spécificités et les atouts de ce métier.
Des clients qui viennent d’horizons très variés
Artisan, PME de l’industrie, du médical, du tertiaire ou du BTP, Karine connaît bien le bassin sarthois pour y exercer depuis longtemps. Les entreprises font appel à elle pour rechercher les profils adaptés, réaliser des entretiens personnalisés, et trouver le ou les candidats aux postes à pourvoir. Certains services de RH peu formés au recrutement ou en surcharge de travail lui délèguent aussi tout ou partie de cette mission. Elle nous raconte qu’elle aime relever des défis, comme de travailler pour des entreprises dont l’activité saisonnière requiert l’embauche simultanée de nombreux CDD. Elle a ainsi pu recruter 80 postes pour un même client. Une expérience qu’elle souhaiterait renouveler.
Ses outils ?
Pour trouver le ou la candidate, elle dépose les annonces et fait ses recherches sur les réseaux et sites officiels. LinkedIn est un outil incontournable et très utile pour la recherche de profils pointus. Facebook propose aussi des pages comme « ça recrute en sarthe » ou « Sarth’Emploi72 » :
un vivier d’offres et de contacts locaux. Elle utilise aussi Indeed et le site de France Travail (ex Pôle Emplois). Elle dispose aussi d’un carnet d’adresses fourni, car la finesse de l’exercice réside souvent dans le fait de démarcher une personne qui ne postule pas ! Il faut être réactif, discret et à l’écoute. Bien comprendre les besoins, compétences et attentes des deux parties.
Sa priorité ? Faire des embauches durables
Depuis la crise du Covid, bon nombre de salariés souhaitent se reconvertir, quitter leur entreprise, revoir leur rapport au travail.
Karine est au cœur de ses réflexions lorsqu’elle travaille avec eux sur leur bilan de compétences.vDans un contexte socio-économique en pleine mutation, beaucoup de métiers perdent en attractivité, et beaucoup de secteurs recrutent (hôtellerie, SAP, restauration, bâtiment…). Karine nous explique qu’il est important de prendre le temps de préparer cette phase de recrutement.
« Car un recrutement raté coûte cher à l’employeur. C’est en moyenne vingt mille euros ! » Ainsi prévenir le turn-over, la rupture d’un contrat pendant sa période d’essai, ou le mal-être dans un poste qui ne correspond pas au salarié sont ses priorités.
Il lui faut être à l’écoute active des besoins de l’entreprise qui fait appel à elle afin de bien définir avec elle la fiche de poste et les compétences qui s’y rattachent. C’est aussi un métier qui l’amène à mettre en lien des entreprises et des salariés qui ont des valeurs communes. « L’aspect humain est très important », nous précise-t-elle. « Un recrutement réussi n’est pas uniquement lié à la recherche de compétences. »
Une cliente témoigne :
« Nous avons missionné Karine Girard pour un recrutement sur une création de poste suite à un audit. Elle nous a accompagné pour la rédaction de la fiche de poste afin qu’elle soit conforme à nos besoins. Elle nous a fait valider l’offre avant diffusion et a ensuite géré les candidatures (tri des CV, premier entretien…). Elle prend le temps de vérifier la sincérité des CV. Cela nous a permis de gagner beaucoup de temps et de ne rencontrer que les candidats dont les compétences et les valeurs correspondaient au poste proposé. Karine a un profond respect envers les postulants en les tenant informés de l’avancée du process. Elle respecte aussi les demandes de l’entreprise. Grâce à son travail, nous avons trouvé le salarié adéquat, et elle a suivi son intégration à distance. Faire appel à un tel prestataire extérieur engendre un coût raisonnable, et beaucoup moins onéreux qu’un échec de recrutement. »
Karine Girard
06 28 64 17 98
kgirard.consulting@gmail.com