Bruno RéchardLes chambres de commerce ont été créées en France au XIXe siècle, à l’initiative du gouvernement français, afin de favoriser le développement économique du pays. La CCI de la Sarthe décline avec succès cette mission par l’appui aux entreprises, la formation ainsi que l’animation du tissu économique local. Nous avons rencontré son Président, élu le 25 novembre 2021 pour 5 ans, qui est aussi le dirigeant de Tremblaye Logistique, acteur économique de premier plan bien connu des Sarthois. Nous analysons avec lui la situation du recrutement en cette fin d’année 2023, et découvrons l’importance cruciale de la formation continue, de l’apprentissage et plus généralement de la nécessaire adaptation des chefs d’entreprise à la mutation accélérée de l’économie et de ses codes.
Comment qualifieriez-vous la conjoncture du recrutement en ce mois d’octobre 2023 ?
Le marché est toujours sous tension même si ça s’est détendu un peu depuis le début de l’année. Par exemple chez Tremblaye Logistique nous avions ces dernières années un manque de 55 conducteurs de camions. Là en cette fin d’année il ne nous en manque qu’une douzaine. Et cette détente se constate auprès d’autres chefs d’entreprise. On peut l’expliquer par un ralentissement de l’économie et des intérimaires qui préfèrent dorénavant revenir en CDI étant donné la conjoncture compliquée. Malgré tout le sujet RH reste la préoccupation majeure des chefs d’entreprises, souvent lassés par les tracas administratifs et le manque de retours suite à leurs annonces d’offres d’emplois.
Comment faire pour mieux matcher l’offre et la demande ?
Ce qui est capital, c’est la formation des jeunes pour correspondre aux besoins du marché. Les entreprises doivent quant à elles faire les démarches pour être attractifs, attirer les compétences et surtout les fidéliser. Chaque chef d’entreprises doit sensibiliser leurs cadres à instaurer un management respectueux. L’entreprise qui ne saura pas fidéliser ses salariés risque de disparaitre : les notions de « marque employeur », de « valeurs » de l’entreprise, d’images dynamique et respectueuse, sont essentielles.
Et la CCI a un rôle à jouer sur l’offre en formant les acteurs de l’Entreprise ?
Oui nous sommes le 2ème formateur en Sarthe après l’éducation nationale.
Nous proposons un large choix de formations, allant du CAP au Bac + 5. Nous formons les jeunes dans les secteurs Automobiles (ESCRA), le commerce (EGC), le digital (EKOD), l’industrie (In&Ma). Nous intervenons aussi dans les domaines des langues étrangères, de la bureautique, de la prévention des risques professionnels et sur des formations techniques comme le bâtiment-immobilier, l’environnement et la santé. Pas moins de 65 diplômes sont disponibles ! Le Campus CCI Le Mans Sarthe représente 7 hectares de bâtiments dédiés et qui accueillent chaque année plus de 2200 jeunes apprenants et plus de 2000 stagiaires de la formation continue. Et 80% de ces apprenants sont employés dans les entreprises sarthoises.
La CCI intervient aussi sur d’autres activités que l’enseignement ?
Oui nous accompagnons les entreprises sur la création d’entreprises, la transmission et plus généralement nous participons à l’aménagement du territoire et la gestion d’équipements ou d’infrastructures. Ainsi nous sommes gestionnaires de l’aéroport du Mans. On est le relais de l’État pour faire connaitre les différents dispositifs.
Quelles sont les missions du Président de la CCI ?
Représenter la chambre auprès des collectivités territoriales et dans les grands événements locaux. Ensuite rassembler les 36 élus du département pour décider des orientations de la chambre, de gérer le budget. Le plus gros projet est de faire une extension et une rénovation du Campus de la Californie, qui en a besoin. Cela va démarrer début d’année prochaine. L’objectif est de monter le nombre de formations et de passer de 65 à 85 diplômes d’ici 4-5 ans.
Chambre de Commerce et d’Industrie de la Sarthe – 1 bd René Levasseur – Le Mans – 02 43 21 00 00 – www.lemans.sarthe.cci.fr
